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¡TU FUTURO EMPIEZA HOY!

Front Office

Descripción:

  • Recogida y cambio de contenedores.
  • Recogida de Sacs nets.
  • Atención al cliente con llamadas y correos electrónicos.
  • Informar sobre las libretas de programación.
  • Solicitar y programar las descargas de las diferentes plantas.
  • Coordinación i comunicación con la flota de carretera telefónicamente.
  • Preparación de las partidas de trabajo y la información necesaria.
  • Actualización de los excels con las horas mensuales de los conductores.
  • Revisiones de las partidas diarias de trabajo.
  • ADR: visitas, informe anual y posibles consultas con el asesor externo.
  • Control del estoc del material.
  • Distribución de la documentación para las partidas diarias de diferentes departamentos.
  • Distribución de las copias de los transportistas y de toda la documentación necesaria.
  • Recepción de tíquets de peso y tíquets visa.
  • Control y supervisión del dinero de la caja.
  • Pagos de los tíquets a comerciales y conductores.

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
  • Valorable conocimientos de SAGE MURANO 200 y programa de gestión de residuos SDR.
  • Residencia a la comarca del Bages o alrededores.
  • Valorable experiencia y conocimientos normativa residuos.

Ofrecemos:

  • Puesto de trabajo estable con proyección de futuro dentro de la empresa.
  • Formación contínua a cargo de la empresa.
  • Plan de carrera.
  • Beneficios sociales.
  • Salario a valorar según convenio y la valía de la persona candidata.
  • Vehículo y teléfono de empresa.
  • Horario: 9:30 a 14h y de 16-19:30h (2 horas para comer).

¡Envíanos tu currículum!

Si tu perfil encaja en esta vacante, puedes mandarnos tu currículum al mail rrhh@vilavila.com

Indica en el asunto OFERTA WEB

GRUP VILÀ VILA es una empresa comprometida con la igualdad y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Siendo una empresa que vela por el bienestar de todas las personas que la integran.

Así mismo, de acuerdo con la legislación vigente Lley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Grup Vilà Vila establece un protocolo de selección que enmarca unas políticas que velan para que el proceso de reclutamiento de esta oferta garantice la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orígen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género discapacidad o cualquier característica protegida por la Lley.

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